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                特色團建
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                特色團建

                 特色團建——南京國防教育創新實踐中心

                一、現代企業面臨的經營問題:

                1、企業高層各自為政、出現信任危機;下屬做事“左右為難”;度過創業階段後,高█層出現官僚化傾向;
                2、員工自由散漫,時間觀念不強,組織紀律性差;
                3、老員工高傲自大,不能正確對待批評,擺資格,無功勞也有苦勞的思想根深蒂固;思維僵化,不能創新;
                4、員工拖延懶惰,習慣性的找出一堆理由告訴 
                6、企業文化成為表面墻上、紙上文化,員工思想與之不融,行為與之不符;
                7、心態浮躁,不安心本職工作;責任心不強,敷衍了事,完成任務只求過得去,不求過得硬;
                8、責任心不強,見榮譽就爭搶,遇問題相互推禦責任;總想索取,不想付出;只計較個人得失,不考慮公司利益;
                9、工作懶散、無激情 ,缺乏進取心、主動性,總是抱怨指責;
                10、人心不齊、團隊意識淡漠、凝聚力不強、協作能力較低。

                二、怎麽改善這些問題?普通的娛樂團建效果不明顯,軍事風格的團建就能夠起到良好的扭轉效果。

                軍事風格的團建價值:
                參訓單位:
                ①快速統一學員思想,明確方向,確定目標 ;
                ②學習國防知識,培養絕對執行,沒有任何借口,服從意識,打造強有力的執行能力;
                ③積極有效合作,打造一支召之即來,來之能戰,戰之能勝的鐵軍;
                ④樹立主動溝通的意識,形成良好的水性循環溝通機制;
                ⑤增進學員相互信任和理解,提高團隊的無私奉獻意識;
                ⑥發現團隊問題,培養團隊領導能力、改善團隊管理方法。
                參訓個人:
                ①深刻領會執行力的重要性——像軍人一樣去執行;
                ②開放自我,換位思考;
                ③面對變化的正確管理方法;
                ④嚴於律已、具有高度團隊責任感的紀律觀念;
                ⑤沒有個人英雄,只有團隊英雄的團隊協作和奉獻精神;
                ⑥強化執行結果意識,樹立主動做結果的積極心態;
                ⑦常懷感恩心態投入到工作的每分每秒;
                ⑧欣賞他人,鼓勵他人,贊美他人,信任支持他人。

                三、南京國防教育創新實踐中心軍事團建的核心優勢:

                (一)最權威的專家團隊——由數位享受國務院特殊津貼的(原)國防大學教授、軍人企業家、知名企業教練和咨詢師組成,他們為中心團建訓練理念奠定了堅實的理論基礎;
                (二)最過硬的教官隊伍——中心培養了一批全職編制的專業化、職業化教官隊伍,他們都是平均服役5年以上的優秀退伍軍人,並且經過了內部嚴格的系統培訓、考核和選拔,具有豐富的帶隊經驗;
                (三)最實戰的訓練方法——中心長期積累沈澱之下,總結出“四訓四練”的活動模式,結合企業自身的特點,為客戶量身定制活動方案;
                (四)最豐富的實戰經驗——自2011年以來,我們共組織過企業團建人數累計達10萬人,企業滿意率從未低於95%!
                (五)最獨特的軍事項目體驗——中心特色活動項目有95式突擊步槍PK賽和92式手槍拆裝PK賽等。能夠充分調動大家參與的熱情。
                (六)最便捷的地理位置——中心位於市中心地段,東鄰省政府,南接新街口,西靠紫峰大廈,北傍玄武湖。地鐵(地鐵一號線/四號線鼓樓站4B出口)、公交交通便利。省去了路途的部分時間和費用。

                四、往期精彩活動回顧:





                更多團建方式供您選擇,

                總有一款適合您的團隊。

                                  

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